職稱(chēng)評(píng)審工作是一項(xiàng)認(rèn)真細(xì)致的工作，涉及單位與個(gè)人兩個(gè)方面。為了幫助單位及廣大技術(shù)人員準(zhǔn)備好職稱(chēng)評(píng)審材料，使申報(bào)材料更加規(guī)范、整齊，我們根據(jù)評(píng)審工作的需要及以往評(píng)審時(shí)遇到的常見(jiàn)問(wèn)題，把有關(guān)注意事項(xiàng)歸納整理，提供給申評(píng)人員和相關(guān)單位。 對(duì)申評(píng)人員與單位人事部門(mén)的要求 　 　　對(duì)申評(píng)人員要求 評(píng)審材料要充分反映申報(bào)人員業(yè)績(jī)、能力、技術(shù)和學(xué)術(shù)水平、技術(shù)工作經(jīng)歷等方面的情況，主要包括幾個(gè)部分，一是反映本人基本情況、二是反映本人歷史情況、三是反映個(gè)人業(yè)績(jī)、四是反映個(gè)人技術(shù)水平及培訓(xùn)情況。申報(bào)人員在準(zhǔn)備評(píng)審材料時(shí)要把個(gè)人情況全面客觀(guān)的反映出來(lái)，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審對(duì)自己過(guò)去所做過(guò)的技術(shù)工作做一次總結(jié)。 　　　 由于評(píng)委不能面對(duì)面去了解每位申報(bào)人員的具體情況，所以應(yīng)該要站在評(píng)委的角度考慮，評(píng)審材料反映個(gè)人情況一定要詳盡，個(gè)人經(jīng)歷及提供的有關(guān)論文、證書(shū)、業(yè)績(jī)材料及相關(guān)證明、背景介紹等盡可能全面，避免產(chǎn)生異議。 　　　 對(duì)于個(gè)人情況和業(yè)績(jī)介紹要實(shí)事求是，參加過(guò)的工作一定要把握好立、主持、參與的分寸，需要業(yè)績(jī)認(rèn)定的，須出具證明材料，切忌籠統(tǒng)概括，讓評(píng)委一目了然?？浯蟮臉I(yè)績(jī)會(huì)產(chǎn)生異議，過(guò)分謙虛會(huì)反映不出真實(shí)情況