關(guān)鍵詞 |
企業(yè)人力資源管理師 |
面向地區(qū) |
培訓(xùn)方式 |
線下 |
人力資源培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理）
技能部分：人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等）
人力資源的職責(zé)
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。
人力資源管理師報(bào)考時間
考試時間：每年5月和11月的第二或第三周周末。每人每次報(bào)名都有一次補(bǔ)考機(jī)會。
考試內(nèi)容：分為理論知識考試和能力考核。理論知識考試和能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格
————— 認(rèn)證資質(zhì) —————
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